深发展重大人事调整基本完成
深发展重大人事调整基本完成
深发展重大人事调整基本完成 更新时间：2011-4-27 12:51:45 继四大区域总监到任后，57岁曾宽扬上周已履新深发展信用卡中心总裁 早报记者 张飒 银监会要求“平深恋”完成整合的时间大限6月29日渐近，深圳发展银行股份有限公司中高层管理团队布局亦基本落定,仿效平安在全国范围内划为四大区域总监已经到任。此外，曾宽扬昨日在深发展信用卡中心发起的绿色联盟环保活动上首度以深发展信用卡中心总裁身份亮相时透露，其已到任一周时间。 另有传言称，民生银行零售银行部总经理郭世邦已从民生银行离职，将进入深发展担任零售部总负责人。 曾宽扬在浦发行供职六年 深发展定向增发股份收购平安银行股份的预案还在监管的审批当中，但中层以上干部的人事整合已基本完成。平安管理团队进入深发展后，深发展信用卡中心已更换两任总裁。去年年底，原深发展信用卡中心总裁彭小军离职，此后从平安银行信用卡事业部副总经理调入深发展的梁瑶兰上任仅两月亦主动请辞。此后深发展信用卡中心总裁悬空已两月，暂由副行长陈伟带领几位信用卡副总管理该中心。 业内人士评价曾宽扬称，其有丰富的外资银行与中资银行工作背景，尤其在信用卡市场有多年管理经验。在渣打银行的一年里，曾宽扬是渣打银行中国台湾团队的第二号人物 。而据曾与其共事人士介绍，57岁的曾宽扬为人谦和低调，非常注重内部沟通。 曾宽扬2004年受花旗银行委派担任浦发信用卡中心首席执行官，在效力六年后于去年4月离开浦发，转投渣打银行中国台湾分行。据报道，曾宽扬在今年4月上旬才向渣打银行临时请辞。 采用平安式管理体系 目前，深发展已在内部管理模式及人事上推行新的体系。深发展将全国的管理区域划分为华北区、华东区、华南区和西南区四大区域，并已任命区域总监，负责区域工作的全面管理。知情人士称，四大区是总行与分行间的管理部门，不涉及具体业务，不过区域总监对?a 中行谐び薪ㄒ槿蚊馊ǎ苑中懈毙谐び腥蚊馊āＦ渲校鼻芗嘤稍罘⒄股虾７中行谐こ鹞榔缴危换稍桨惨凶苄懈毙谐ぁ⑾秩紊罘⒄垢毙谐し虢芗嫒危换锨臀髂锨涸鹑嗽蛴缮罘⒄垢毙谐ず痉杉嫒巍?br /> 深发展昨日召开董事会，行长助理兼深圳分行行长周立受聘为首席信贷风险执行官。根据深发展的信贷执行官制度，总行设首席信贷风险执行官，并向各分行派驻信贷执行官；各分行信贷执行官直接向首席信贷风险执行官汇报工作，由首席信贷风险执行官负责各信贷执行官的绩效考核。 此外，原深发展广州分行行长杨晓民调任上海分行任行长。 录入编辑：张珺